W Powerful Energy stawiamy na profesjonalizm i ambitne podejście do biznesu. Nasza firma koncentruje się nie tylko na dostarczaniu rozwiązań z zakresu OZE, ale także na budowaniu silnego zespołu, który przyczynia się do naszego sukcesu. Proces rekrutacyjny w Powerful Energy jest starannie zaplanowany, aby wybrać najlepszych kandydatów.
1 Przesłanie CV Pierwszym etapem rekrutacji jest wysłanie CV. Jest to kluczowy dokument, na podstawie którego dokonujemy wstępnej selekcji. Ważne jest, aby Twoje CV było przejrzyste, czytelne i zawierało szczegóły dotyczące doświadczenia zawodowego, kompetencji, osiągnięć oraz celów zawodowych.
2 Kontakt z wybranymi kandydatami Po analizie CV skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Prosimy o podanie w CV danych kontaktowych oraz preferowanej formy komunikacji (telefon, e-mail), co ułatwi nam nawiązanie rozmowy i umówienie spotkania.
3 Rozmowa z działem HR Kolejnym etapem jest rozmowa z naszym działem HR, podczas której poznamy Twoje doświadczenie zawodowe i motywację. Zadamy pytania dotyczące Twoich umiejętności, oczekiwań wobec pracy oraz dopasowania do kultury organizacyjnej Powerful Energy.
4 Rozmowa z dyrektorem działu lub menedżerem sprzedaży Dla kandydatów aplikujących na stanowiska związane z zarządzaniem lub sprzedażą przewidziana jest dodatkowa rozmowa z dyrektorem działu lub menedżerem sprzedaży, podczas której skupimy się na Twoich umiejętnościach z zakresu zarządzania i sprzedaży.
5 Podjęcie decyzji Na końcu procesu podejmiemy ostateczną decyzję. Jeśli rekrutacja zakończy się pozytywnie, umówimy termin rozpoczęcia pracy i ustalimy szczegóły zatrudnienia. W przypadku niepowodzenia, zachowamy Twoje CV w bazie danych na przyszłość.
